干部工作

通州区“四举措”加强选调生队伍建设
责任编辑:金组新文章来源:28365体育在线投注网 作者:通州区委组织部发布时间:2017-12-15

为拓宽选人用人视野,调整、优化后备干部队伍结构,通州区把引导和鼓励高校优秀应届毕业生到基层就业与服务城市副中心建设有机结合起来,通过构建“选拔、培养、使用、管理”四位一体的工作机制,不断加强选调生队伍建设工作,为城市副中心建设选调了一批留得住、用得上、有作为的青年骨干。

严格标准选拔好。出台《通州区选拔高校优秀应届毕业生工作办法》,严格选拔标准和选拔程序,由区委组织部牵头,每年面向北京地区高校,选拔一批具有全日制硕士研究生以上学历的优秀应届毕业生充实到区内事业单位。自2014年启动选调生工作以来,通州区充分利用北京高校资源聚集的优势,持续加大与北京大学、清华大学等高校的合作交流力度,按照“思想素质好、综合素质好、学习成绩好”的“三好”标准,连续四年从高校选拔了65名高学历、高素质的优秀选调生充实到基层单位工作,既拓宽了年轻干部来源渠道,又为副中心建设储备了一批高素质人才后备力量。

搭建平台培养好。一方面,突出教育培训,为选调生提高能力素质搭建学习平台。针对新招录的选调生,由区委组织部、区人力社保局联合区委党校举办“选调生岗前培训班”,采取课堂授课、实地考察、沙龙论坛、拓展训练等方式,对选调生进行有针对性的岗前培训,帮助其更好地了解通州、适应通州、融入通州,增强建设副中心的使命感和责任感。基层单位作为选调生培养主体,通过以会代训、座谈会、交流、参观等形式,组织选调生开展业务知识学习,帮助他们尽快熟悉基层工作、更好地履行岗位职责。另一方面,突出实践锻炼,为选调生增长工作本领搭建实践平台。结合选调生的性格特点和成长规律,区委组织部采取抽调参与重点工作的方式,先后推荐一批表现优秀的选调生参与全区“十三五”规划编制、“三严三实”专题教育巡回督导等重点工作,帮助他们在实践中不断提高工作能力,积累工作经验。

量才定岗使用好。要求各单位从工作实际出发,根据选调生的专业特长、性格特点,合理安排好岗位,给予工作平台,大胆压担子、分任务。依托干部人事信息管理平台,建立选调生信息库,充分发挥大数据的优势,将选调生的“年龄、性别、学习、专业、经历”等信息整合在一起,为选调生选拔使用提供直观参考。在考察考核的基础上,定期对选调生的道德品行、工作实绩、作风表现进行综合分析研判,与平时一贯表现相互印证,对实绩突出、作风过硬、群众公认的列为重点跟踪考察、培养对象,并按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和程序择优选拔任用。

关心关爱管理好。一是做好服务。选调生到岗后,及时按政策规定核定职务、落实待遇。对于非京籍户口人员,积极协调区人力社保局按照接收引进的具体程序办理进京审批、落户手续。对于符合通州区人才公寓配租条件的,协调区人才工作领导小组,为其申请人才公寓,解决生活上的后顾之忧。二是定期交流。为全面了解选调生的思想动态、工作情况,区委组织部每年定期召开选调生座谈会,让选调生畅谈工作体会,互相学习,帮助他们化解思想上遇到的困惑和工作中碰到的困难。三是密切关注。区委组织部每年不定期地派人到选调生的工作单位了解其工作状况,及时掌握他们的思想动态和各方面的情况,让选调生感觉到组织的温暖,树立扎根通州干事业的决心和恒心。