海淀区委组织部着眼打造团结和谐高效组工队伍，高度重视加强组织部门自身建设，结合带头推进“两学一做”学习教育有关部署要求，制定《学思践悟促提升——2017年海淀区委组织部加强自身建设实施方案》，提出四个方面共25条举措并严格落实，引领推动全区组工干部的政治理论素养进一步夯实、团结奋进的队伍力量进一步凝聚、干事创业的精气神进一步提振、组织工作的成果成效更加突出。

聚焦“学”，着力学深学透学常。完善制度，建立部务会前集体学习制度，及时传达中央和市、区委领导要求、会议精神、工作部署，或就当前组织工作重点热点问题进行政策解读，不断提高部务会成员理论水平和科学决策能力；坚持“组工讲堂”制度，开设“大家讲堂”，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式邀请知名专家学者举办辅导报告，如邀请余爱水将军走进部机关解读党的十八届六中全会精神、组织部机关党员干部走进国防大学聆听金一南教授讲座。拓展平台，分批安排各组室负责人脱产参加科技创新国际化班、北大班、清华班等重点培训班次，并安排论文答辩，选派参训的各位组长还要在部务会或支部大会上分享学习成果；组织部内干部参加全国、全市组织系统举办的各类业务培训，确保用足名额、全程参训；将组工干部纳入“科技书香 悦读海淀”海淀区领导干部新科技知识阅读示范系列活动，邀请两院院士讲解前沿科技知识，提升组工干部科技素养。丰富形式，区委常委、组织部部长、统战部部长周志军给部内干部和基层组织部长围绕“我的价值观、成长、支持、责任、国家”等主题讲“微党课”。定期向大家推荐优秀书籍，及时将有关文件、重要讲话、重大工作安排等材料安排集体学习，并举办学习读书分享沙龙。发挥党小组作用，采取党小组内分享与党小组之间“切磋”相结合的方式，让每一名党员都上台领读领学，成为学习分享的“主角”。调动街镇、系统工委组织部（科）长和区委党校培训班学员与部内干部开展集体学习活动，提升全区组工干部综合素质。

立足“做”，着力做实做细做长。严肃党内政治生活，牢记“看北京首先从政治上看”的要求，着力在遵守党章党规、坚持民主集中制、用好批评和自我批评武器、严格组织生活制度等方面以身作则、作出示范，带头旗帜鲜明讲政治，大力培育先进的政治文化。积极吸收“合格党支部建设规范、合格党员行为规范”大讨论成果，健全完善支部工作规范，固定每月1号缴纳党费、每月最后一周的周五开展支部活动。严格党员教育管理，继续深化“亮明身份、公开承诺、示范带头、接受监督”主题实践活动，在带头践行“四个合格”标准上树立标杆。模范用好《党支部工作手册》、《党员手册》，加强对党员参加支部活动情况的监督考核。强化廉政教育，注重以组织系统出现的严重违纪违法干部为反面典型认真开展警示教育，同时把握中秋、国庆等时间节点，通过下发通知、发送短信、召开全体会等方式开展节前廉政教育。加大关心关爱力度，立足打造“健康型”党组织，经常性开展跳绳、健步走等体育锻炼活动，提升组工干部的健康“竞争力”。注重家庭家教家风教育，对生育、生病住院、遭遇急困情况的干部进行家访，帮助解决实际困难。提升精细化管理水平，制定《内部控制手册（试行）》，开展内部控制自查自评，确保部内预算编制、经费支出、固定资产、办公用品、合同管理等经济活动的全过程循规依矩、运转有序。

深入“融”，着力服务大局做表率。融入发展大局，将部内年轻干部组成6个小组，深度参与全区“疏解整治促提升”专项行动，并定期在支部大会上展示工作情况；组织部内干部分批参加全区环保夜查工作，每天晚上九点与区领导和有关部门前往相关点位督促检查，使机关党员干部站在全区发展大局，直观感受海淀区各级干部超常规干事创业的精神状态，磨砺能力、深化思考。融入基层一线，结合落实“双联系”“双报到”等联系服务群众制度，选派部内干部参加“精准帮扶”农村党组织活动和第四批“强基础、解难题、促发展”党建工作组，“零距离”感受基层工作、服务基层群众。严格落实调查研究制度，由部领导带队深入村、社区、企业等基层单位开展走访和调研，在基层一线发现问题、总结经验，广泛听取意见建议。融入信息化发展大势，面向部机关不同层面党员干部，建立“中坚力量”、“团结和谐高效组工群”、“我们都是安专迷”三个工作微信群，及时开展工作交流与督查。首次推行会议二维码签到、处级干部电子生日贺卡等微信应用。进一步拓展“红色海淀”微平台功能模块，打造海淀组织系统的宣传矩阵和对外窗口。探索提出海淀区组织系统信息化建设思路、目标和路线图。推动组织部门优良传统融入日常工作，大力倡导“安专迷”精神和平等、尊重的价值观，凝练“安下心来、专心致志、迷恋至深，建设公道正派、善作善成、不忘初心的海淀组工干部队伍”文化，并制作成展板树立在楼层口，树立组织部门新形象。培育“文经我手无差错、事交我办请放心”的工作理念和严谨细致的工作作风，引导组工干部注重工作细节、质量和效率，使每一项工作都能经得起实践的检验。